Como o XVI Plenário realizou 30 meses de gestão impactada por uma pandemia mundial

Em 21 de setembro de 2019, tomou posse a atual gestão do Conselho Regional de Psicologia do Rio de Janeiro (CRP-RJ) – o XVI Plenário. As (os) 30 psicólogas (os) eleitas (os) conselheiras e conselheiros da atual gestão, naquela cerimônia de posse, não poderiam vislumbrar (assim como ninguém mais), que cerca de 5 meses depois estaríamos todas (os) em uma crise sanitária mundial: a pandemia da Covid-19.

Com isso, tudo o que havia sido planejado para a gestão teve que ser repensado e modificado, criando novos procedimentos e modos de fazer, atravessados pelo distanciamento social, pela doença e pelo luto.

O planejamento estratégico, que traçou as metas e as ações que seriam desenvolvidas, com base nas deliberações regionais e nacionais do 10º Congresso Regional da Psicologia (COREP) e do 10º Congresso Nacional da Psicologia (CNP), foi adaptado para dar conta das imprevisíveis demandas que surgiram. A gestão criou o “Gabinete de crise Covid-19” para dar conta, com a agilidade necessária, de estabelecer normativas e processos que atendessem às necessidades da categoria, mantendo a segurança sanitária por meio do distanciamento. A Resolução CFP 5/2020, que permitiu que psicólogas do Brasil pudessem se registrar em formato totalmente eletrônico, teve participação decisiva do CRP-RJ.

A pandemia da Covid-19 agravou as condições de crise sanitária, ambiental e econômica, matando mais de 659 mil brasileiras e brasileiros, tendo cerca de 30 milhões de pessoas contaminadas, no Brasil. Neste contexto, ficaram evidenciadas as deficiências dos sistemas de saúde, em função do alto índice de contágio do vírus, implicando na sobrecarga do SUS – Sistema Único de Saúde e nas instituições de saúde suplementar.

Num dos momentos mais desafiadores da nossa história, a Psicologia brasileira se ressignificou, reafirmando potências que desabrocharam possibilitando que milhares de psicólogas e psicólogos pudessem continuar exercendo a profissão e que as pessoas pudessem continuar tendo acesso à atenção em saúde mental: a regulamentação para o atendimento psicológico por meio das TICs (Tecnologias de Informação e Comunicação) e as práticas desenvolvidas no contexto das mais diversas políticas públicas são apenas alguns exemplos.

O CRP-RJ, integrado ao Sistema Conselhos de Psicologia, teve atuação determinante para encontrar estratégias que mantivessem os serviços para a categoria, e encontrando soluções para que novas (os) psicólogas (os) recém-formadas (os) pudessem receber seus registros profissionais e entrar no mercado de trabalho, que passou a requisitar cada vez mais profissionais da Psicologia.

Foi possível se registrar remotamente e exercer a profissão também remotamente: não somente os serviços administrativos para categoria foram todos revistos para que pudessem ser realizados pelas plataformas digitais, mas a própria normativa de atendimento psicológico por meio da TICs, foi revista e simplificada, permitindo o acesso e a promoção de saúde mental de milhares de brasileiros.

As orientações da Comissão de Orientação e Fiscalização do CRP-RJ (COF), bem como as fiscalizações que resguardam profissionais e sociedade, chegaram por meio de videoconferência, fomentando o trabalho ético, crítico e comprometido.

Lives substituíram os eventos presenciais, levando pelas mídias e plataformas digitais conteúdo pertinente para capacitar cada vez mais nossa categoria. No período de 2 anos foram realizadas mais de 155 lives, com mais de 20.000 visualizações, revelando-se um potente instrumento de orientação, função precípua de nossa autarquia.

A Psicologia se fez presente e o CRP-RJ contribuiu para esta visibilidade e valorização da profissão: foram reportagens e entrevistas para os mais diversos canais de comunicação (tv, rádio, portais da internet, jornais de grande circulação); uma homenagem inesquecível do Dia da Psicóloga com o Cristo Redentor em azul, cor da profissão; foram fiscalizações em hospitais de campanha e outras unidades de saúde, visando garantir condições adequadas de trabalho para psicólogas e psicólogos; foram e-books (livros digitais) publicados.

Foram muitas ações, estratégias e desafios nesses 30 meses de gestão. Nos próximos 29 dias, diariamente, teremos publicações para detalhar muitas dessas realizações, no intuito de compartilhar e relembrar o que foi conquistado em conjunto até aqui.

Não perca! Todos dias, às 11h, nas nossas mídias sociais, um pouco da história que estamos construindo juntas (os)!